人力资源(北京办公室、广州办公室)
岗位职责
1.全面统筹规划分公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源,并参与公司组织建设工作。
2.负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
3.负责推动人才管理项目,包括人才选拔、核心人才评价、激励培养、人才梯队及红绿灯建设。
4.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
5.负责公司培训体系的搭建,监督各部门制定员工培训工作。
6.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度。
7.负责公司绩效管理制度的建立,指导各部门开展绩效考核工作。
8.负责员工关系的管理。
9.负责行政工作的统筹管理。
10.负责党建工会相关工作管理
任职要求
1.统招本科以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业
2.计划组织能力、沟通协调能力、人员管理能力
3.掌握人力资源相关知识,熟悉各项人力资源相关法律法规,熟练运用Office办公软件
4.5年以上人事行政管理经验