近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》指出，要不断提高农村基层治理水平，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的组织保证。农村基层党组织是落实党的农村工作任务的战斗堡垒，要在队伍建设、工作方法、考评机制上下功夫，建强村级党组织，在全面推进乡村振兴中走出新路子。

　　聚焦队伍建设，筑牢“红色根基”。“为政之要，惟在得人”。农村党组织队伍是农村工作推进落实的主力军，是农村群众的主心骨，只有把打造过硬农村干部人才队伍作为重中之重，才能进一步为推动乡村振兴工作夯实组织基础。想要选优、配强农村党组织队伍，首先要严把“入口”关。破除论资排辈观念，把能否带领党员群众致富作为选配村党支部书记的重要标尺，将那些信仰坚定、作风正派、有能力有愿望带领农民群众参与乡村振兴的党员选出来。其次要抓好“学习关”。围绕当前工作要点，有针对性组织开展学习，解放思想，更新观念，提高干事创业水平。最后要疏通“出口”关。对现任村“两委”班子成员逐一“过筛子”，对一些不安心本职工作、办事不公、以权谋私、群众不满的村干部及时调整，以增强村干部的竞争意识、危机意识、争先意识。

　　创新工作方法，增长“红色智慧”。“苟日新，日日新，又日新”。农村基层党组织担负着直接联系、宣传组织、团结农民群众，把党的路线方针政策落实到农村基层的重要责任，首先是“走出去”，群众在哪儿，“禾场话事”就搬到哪儿，一个院子，一片空地，小板凳一放，党员群众围坐在一起就开讲。用身边的小变化展示大发展，用小故事反映大时代，使群众真正了解党在农村的各项方针与政策，坚定不移听党话、感党恩、跟党走。其次要“引进来”。因地制宜、多措并举，积极引进新型经营主体，采取党政主导、市场运作、村民参与的方式，建强班子、找准路径、盘活资源、激活动力、用活人才，推动村级集体经济健康可持续发展，带领群众在共同致富的道路上上下求索。

　　完善考评机制，点燃“红色引擎”。“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧”。只有用好考核“指挥棒”，才能让想干事、干成事的干部拥有舞台，激发他们干事创业的内生动力，真正为农村组织工作赋能。要完善以解决实际问题、让村民群众满意为导向的村级组织考核评价机制，坚决杜绝简单以“是否留痕”考核村级组织实绩的行为。通过开展采取现场看、随机问、入户听、集中谈等方式，真正把情况考查准确、考察全面。把日常考核做实，把日常考核情况记录下来，最终在年底考核使用。把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，切实增强考核结果的真实性、精准度。将考核结果与村干部绩效补贴挂钩，实现奖优罚劣，进一步激发村干部干事创业积极性。